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nbsp;   儿科住院总问道：“我记得姜主任刚来不久，算空降，现在是个什么情况？”

    神外空降的那位副主任，实在是太年轻了，又是个女人。

    本来大家为这个位置“明争暗斗”，“打得半死不活”，其他挨得近的科室也在吃瓜，看最后“花落谁家”。

    结果医院不声不响地搞来一个女人空降。

    不服气的人自然是有的，但人家属于碾压级别的实力，甭管心里有啥想法，面上都是恭恭敬敬的。

    天才嘛，虽然少，但总是有的；而天才是值得破例的。

    国内外医学体系不同，有时候国内不认国外，有时候国外不认国内，各个国家行医标准不同。

    但标准之外还有规则，至于怎么操作，那就不是姜茶她们普通打工人的事情了。

    有人说起自己老家一个例子，说是早几年当地医院为了留住人才，低职高聘副高。

    没办法，不是每个地方都有丰富的医疗资源的。

    同事开玩笑道：“规矩都是人定的，可以灵活变通嘛，就是法律还有不完善之处，只要领导想，总能合法地办成此事。”

    “神外的这位姜主任也就是年轻了些，换做年纪大点的教授，大约就直接过来做副院长了。”

    姜茶也吃过这个瓜，她还听过这位姜主任的讲课，那位年轻的姜主任站在前方，眼睛里有温和而不可撼动的力量。

    出于好奇，姜茶找出了她的履历，事实上百度百科一搜就有十几页，虽然这十几页介绍有许多无用的杂糅的信息，但姜茶还是一眼就捕捉到了那些让人望而生畏的成果。

    这样的成果，竟然同时出现在一个人身上，难怪医院力排众议。

    姜茶看到了这位姜主任的光鲜履历，却也看到了她为此付出的汗水。

    外科，尤其是心胸外，神外，骨外等，女性的机会实在是太少了。

    海都市虽然竞争激烈，但竞争激烈的地方反而有女性的一席之地。

    女性更愿意留在大都市，好像在这里更容易被当作一个人。

    只是女性能选择的方向还是太少了，进入这几个科室的女性外科医生也多是心脏介入，神外功能，骨外手外方向。

    而心外科的那位钟主任，也是因为原来的医院竞争激烈，无任何上升机会；恰好海都市大学附属医院为了提升自己的综合实力，弥补心外科的不足，向她抛出了橄榄枝，把她挖了过来。

    否则，钟主任只能在原来的医院里永远晋升无望。

    因为她的同事们本领也不差，钟主任是优秀，但也不至于呈碾压性的优秀，所以领导为什么要选她呢？

    所以姜茶敬佩每一个在外科取得成就的女性，她们为后来想要进入这个领域的女性开辟了道路。

    这条路很难走，因为风险太大，因为可能一开始就没有医院愿意收你，也可能彻底断掉上升之路。

    到底要多优秀，才能在一个以男性为主的外科科室，让领导力排众议，选择一个女性来当主任／副主任？

    到底是顺着潮流去一个更安全的科室，还是堵上找不到工作，半生心血尽毁的风险去竞争？

    想想年纪渐长的父母，想想自己读了这么多年的书，到最后可能找不到愿意收的医院，这个风险太大了。

    但是越来越多的女性进入外科这个领域，打破世俗的偏见，打破了束缚在女性身上的每一个可能。

    往上走吧，如果逃不了，就尽力往上走吧。

    姜茶的心里

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