nbsp; 齐娟有些被夸奖的惶恐和羞涩，但更多的是不解。对方是怎么注意到自己的呢？她从来没有跟这位遥不可?及的向经理有过什么交集啊？！
无?论?怎么想也串联不起相关的回忆，她百思不得其解，只好将疑惑压在心?底；但再次望向向蕾的神情里，多了几分感激和尊重——
对向蕾而言，曾文涛的突然发问并不是什么难题。
“回曾总，丰功伟绩四个字担不起。下面我将手?上推进的工作一一向您做个汇报。”
她有备而来，从包里拿出四份同?样的简报，一一递给众人：“我担心?有说得不到位的地方，特意摘了重要?核心?的部分，我的汇报也会按照目录上的顺序进行。”
说罢她特意对陈助说道：“Mndy姐，电子版我刚刚已发到你邮箱里，方便你会后做会议纪要?。”
陈助一愣，心?中熨帖：“谢谢向经理。”
“那么请大家?翻开?第二页，先?是艺人组的半年度执行情况与总结，顺序按出道年序排列。”向蕾迅速把握了谈话的掌控权，所有人下意识的按照她的节奏进行：
“从大数据来看，整体趋势是向上的。较去年同?时期对比，无?论?是媒体评分、公?众曝光和艺人对服务的满意度都提高?了八个百分点，是有史以来最大的突破。我和总部财务对接
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后得知，财报的曲线也很是喜人。”
戴如心?不动声色的翻着报告，心?中却?不得不佩服向蕾的细致。整个汇报材料排版清爽，对需要?重点注意的文字内容也很贴心?的用?红、蓝颜色标准，没有长?篇大论?的炫技和浮夸，字句都是股东和高?层们最关心?的内容。
“当然，并不是所有的进展都如年初的计划那般如愿推进。今年受影视行业扫清行动的影响，电视剧审查持续推后、延长?，作品播出的时间被全盘打乱，谁都不能肯定哪部突然过审后立刻排播。”
曾文涛哼笑一声，拳头叩了叩桌面：“行业播出跟着国?家?政策走也不是头回出现了，困难大家?都懂，我只想知道你是怎么处理的。”
就等你入瓮呢。向蕾噙着一抹笑，作了个翻页的手?势：
“曾总说得对，优秀的员工已经开?始解决困难，而愚笨的蠢货却?只想刨根问个why。”
戴如心?第101次极力?要?控制住自己的笑肌。这向蕾，嘴上抢起来也是够笋的。
“去年年初时冷总已就审查和排播的风险做了应急预案，第一季度时我与数据部、影制部同?仁们完善并执行方案。”
“其一，加强审片的力?度，对擦边情节和词汇等风险点，在不影响质量的前提下进行内部阉割；其二，调整送审顺序，以主旋律、时代精神为优先?级；其三，大胆做取舍，平衡台网同?播和网播的利益，对上星成功几率不足50%的项目，优先?选择网络平台播出。”
一旦谈到业务话题，曾文涛也收起几分刻意为难，追问道：“你怎么能确保其他联合制片方同?意延后顺序？又是从哪里判断什么题材是优先?级？有没有详实的数据支撑？”
对方的连续追问，也都是当初向蕾做决策时的最大阻碍。
从制片和发行的角度来说，他们肯定不想把项目砸手?上，哪怕政策随时有可?能会放松收紧，也不会轻易拿上亿的投资冒险。
按理说，新传作为专业经理公?司，帮助合作对象过审查非本职工作；但非常时刻，为了同?一个利益目的，你拿出人脉我贡献出资源，才能达成共赢。
“第一个问题，光说无?用?，得先?有个成功案例在前才会行得通。审查机关也并非刻板固执，在一众抵抗排斥声音中，新传的配合自然会脱颖而出。我们说服了《落花时节又逢君》与排位较后的《铁甲部队》的制片方进行顺序调换，先?送审军旅题材成功后迅速补位古偶，一个月内拿到了两部剧的发行号。”
往细了想，□□门也顶着极大的舆论?压力?在实行影视扫清。自网络平台崛起后，各类形势的影视作品爆炸式涌现，未来得及更改又滞后的监管法律，大小网剧和小视频几乎成了无?法无?天的灰色地带。
良莠不齐的作品质量，表面上是文化多元的繁荣；但从长?远来看，更容易给民智水平较低、下沉市场广阔的社会带来不稳定的影响——境外分裂势力?的洗脑和故意挑起对立情绪、剥夺中华魂的文化入侵、博人眼球的低俗表现，无?一不在冲击正处在信息爆炸时代的中国?。
一刀切固然不可?取，却?也是最有效剜腐肉的初级手?段。
说白?了，以一行业之力?也无?法动摇治理的决心?。与其观望，不如就势而为、率先?示好，结果证明新传的投桃报李是有奇效的。
朱玉在前，后来者岂有不从之理？未等向蕾一个个约谈，其他制片方就已纷纷上门要?求如法炮制。不求别的，只要?能播出即可?。
“至于什么题材容易过审，数据部做了大量的前情和分析，能够支撑我们作出决策。如果曾总感兴趣，我让梁部长?送到您那儿。”
曾文涛不自然地捏了捏鼻子，敷衍的回了声嗯。
其实不用?他追根究底的盘问，光从向蕾有条不紊的梳理和自洽的汇报，她所说的绝不是纸面上的功夫。况且，下一页都明确写了新传参与制作、发行的作品播出数远比同?行多，自己没必要?找没趣。
丹尼尔不是第一次听?向蕾的汇报，但每一次他都能找到那种怦然心?动的心?情。别误会，那可?不是爱情，只是对金钱的悸动。
昨晚吃饭的时候，施建中特意提到文书记对向蕾印象极佳，自她出任协管经理以来，不仅在短短数月就稳住了新增的职能，同?时也能兼顾好经纪和公?关工作，实属不可?多得的人才。
“你也老大不小的了，外头那些个莺莺燕燕玩玩可?以，要?是敢带回家?看我怎么收拾你。”施建中还有意无?意的点他：
“娶妻当娶贤。我不要?求你娶个门当户对的大小姐，像向蕾这样的就很不错，能辅佐你的事业，小两口一齐打拼。”
害，丹尼尔太清楚自家?老爸的意思。肥水不流外人田，费点心?思拿下向蕾，新传又多了个免费的高?智商劳动力?。
可?是
他细致地端详了一遍对方，仿佛是雷劈到眼前也不会眨一下眼睛的冷若冰霜，和毫无?女人味、常年黑白?灰的职业装。
美则美矣，可?惜是个不懂情趣的木头。丹尼尔索然无?味的砸吧砸吧嘴，强迫把注意力?放到木头美人的汇报里——
素人登场
当初把艺人?统筹部的职能一分?为三?, 特意将最难的部分分给经验最少的向蕾，没曾想对方却如?鱼了水，游刃有余到令人?发指的程度, 反而让她在艺统部的声望隐隐高过戴、施二人?一头。
曾文涛内心?复杂。一方面?, 向蕾的能干的确给他省了不少事, 一个会主动解决困难麻烦的下属简直是梦中情属；可另一方面?，她的亮眼表现却像是只羽翼渐丰的鹰, 随时会啄瞎自己的眼睛。
“审查和作品部分?就到这。下一项, 是艺人和经纪人上半年绩效审查。”重头戏来了, 曾文涛挑了挑眉。
新?传现在岗的中级经纪足足有九位, 哪个不是摸爬滚打?拼上?来的人精？名下带着的艺人没有一个是二、三?线干坐凉板凳的；他们的工资和奖金直接和艺人?的收入挂钩，公司也不会对中级经纪的出勤、坐班有所要求, 能力越强自由度越高。
冷俪在位时，这九头龙虽偶有明争暗斗, 但大多时候还是能保持团结明面?上?的和谐，毕竟话事人?的履历和经验足以镇压那点儿小心?思。
可换上?羽毛未丰的向蕾，她们能服么？
戴如?心?下意识抓紧了笔杆。当初分?配工作的时候她也意识到了曾文涛就是故意要为难向蕾，自己连九位中级经纪都还没有认全，哪怕对方站在面?前都有些发憷, 把向蕾往狼群里扔简直太不厚道了。
在那一刻，她想提醒的话却怎么也没说出口?。
各扫门前雪，自己都已焦头烂额，又?怎么有闲情管他人?事？再后来, 她工作量渐大，三?人?组也只是偶尔碰头, 戴如?心?也渐渐忘了这茬；眼下骤然被曾文涛点出，自己才记起向蕾顶着的锅有多重。
可对方的回答竟让几人?张口?结舌：“绩效已经评完了。”
曾文涛感觉鼻子在喷粗气：“往年需要两个月完成的评审, 你?一礼拜就做完了？！
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向蕾，我提醒你?，这是要报上?股东会的，不能虚瞒假报！”
陈助清了清嗓子，霎时成为全场目光焦点。她起身，将一直放在椅子旁的材料分?发给其余三?人?，说道：“这里有全套材料，曾总你?复审没问题后，秘书办公室会做好成品交给股东会。”
曾文涛将信将疑的接过翻看，迫不及待的想从中挑出些明显的毛病；戴如?心?和丹尼尔也认真阅读，一时间会议室里只剩沙沙的翻页声。
小陈掐大腿肉忍住得意的小表情上?脸，偷偷朝向蕾比了个大拇指；后者注意到了也悄悄回了个一闪而过的Wink。
对方有备而来，自己也绝不会被动挨打?。接手的其他工作虽繁琐但也不是无章可循，多参照多请教大抵能有惊无险的圆满完成，唯有必须要和人?打?交道的绩效审查尤为难搞。
先是因?冷俪的缺位而四?散起伏的野心?被一纸命令压制，不满与不甘自然是要发泄到接任者那儿的。曾文涛也意识到了这个问题，故意把向蕾放到火线上?挡住最直接的恶意。
再则，新?传的绩效评估制度每一年都要随着不断变化的形式进行更改，但不变的大原则还是根据年初的总计划查完成率。
星途发展不是中规中矩的按部就班，充斥着太多意外和困难，也就导致了也许某个大经纪的年中数据并不会好看；但管理能原谅一时的停滞，可整个公司是被裹在资本的铁球中，必须不停的向前滚动，所以即便能理解苦处也得接受相?应的惩罚。
于?是对经纪人?们绩效的评估，就成了艺人?统筹部一等一的难事。得罪人?的活儿，又?谁想插手呢？
偏偏向蕾弄了个新?招儿。
“向经理把参与绩效评估的经纪人?们的资历划成了二个等级，”
陈助边说边拉起窗帘，打?开投影：
“再各自细分?成单数的小组，先是对照材料打?30%的基础分?，再在统一的面?审里70%的分?数，全程公开当场出分?，同时开放复审申请，认为自己的分?数值得更高的可提出相?关依据予以上?申，由上?一级小组长们复核。”
戴如?心?听得一愣一愣的，向蕾这是把审判制度那套融合贯通了？！她和向、施三?人?身份特殊，暂不参与今年的绩效审核，所以今天也是第一次了解到向蕾的一番大动作。
与戴如?心?不同的，曾文涛主管风投部多年，一听就明白向蕾所作所为的意思——你?不是觉得我不能服众吗？好，我就反其道而行之，让你?们自己互审！既避免我向蕾成为一言堂，同时让你?们参与进来接过裁判杆，对结果都得心?服口?服。
之所以化成两个等级，是让资历高的震住资历浅的，又?能满足前辈们的虚荣；低等级采取两种打?分?模式，且将面?审汇报的成绩占大头、当场出当成绩也能避免了弄虚作假。
而这复审制度更是神来一笔，被评审的人?要是觉得同辈们打?得分?不够格，好，就让更高一级别的人?来评，彻底堵住每一张不服的嘴。
向蕾事先把考核制度公告了一周，直接确定好两天的时间把考核搞定；其中也有不和谐的声音，但由于?向蕾“过分?的公开民主”也找不到合理的理由进行攻击，反而有不少人?拍手叫好，毕竟冷俪时代是由她个人?百分?百的个人?评价得出最终结果，想不服都没门儿。
“最二等级是中级与执行大经纪们。因?为人?数少就不分?组了，直接执行三?轮交叉审查。”陈助继续介绍道。
丹尼尔举手问道：“什么是三?轮交叉？”
“所谓三?轮交叉，是为了全方位、无缺漏的审查经纪人?的综合实力。同样?也是佐证材料×面?谈模式，一轮交叉是打?乱顺序互审，二轮是随机抽签复审，三?轮即是股东会定夺。”陈助本想解释，向蕾示意由自己来。
她调PPT到下一页，详细介绍起评审规则：“因?为中级经纪和执行经纪们手上?的项目和规划大多是长期性的，不适宜以短时间利益为评断标准。之前我先研究了9位前辈们的年初规划，根据实际情况制定了评价细则。”
投影同步展示出评分?表哥，一项一项从进度、预期经济效益，支出减损等等列得十分?详细，即便曾文涛拿着从鸡蛋里挑骨头的劲也没发现有不妥之处。
他张嘴结舌了半天，才蹦出一句：“你?这么搞，那些大经纪们没有意见么？要知道你?们部门的主业绩可全靠这群财神爷。”
“曾总
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