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他明明什么都没做错。

    劳森恨不得把利亚现在的表情印出来然后找秦律去分析一通。

    然而利亚的表情却并没有什么深意。

    她只是在淡淡地笑着，像是在说一件很轻松的事情。

    “你的工作效率一直都很高，人事的同事们也都很辛苦，我都知道的，年末的时候一定会好好奖励你们的。不过呢？”利亚特地拖长了最后三个音，“你们人事部资历最浅的乐康在你手下也才一个月？他怎么样？有因为没有经验而给你带来什么麻烦吗？”

    劳森想了想，老实地答：“暂时还没有。”

    凭良心说话的话，乐康的能力是强的，他能让劳森不高兴的原因就只有缺心眼情商低。

    “十分满分的话，你给他打多少分？”

    “七分......吧。”

    劳森这个时候其实已经不怎么紧张了，他想利亚大概率只是问一下新来的乐康的情况而已。

    乐康能力很强，但资历太浅。

    所以利亚想起来突然问一问也是很正常的事情。

    利亚挑了个眉，点点头。

    看来事情比她想得好很多。

    “这么高啊？他很好吗？不给他打低点？”

    利亚一边看剩下的文件一边问。

    手上翻动纸页的动作轻缓。

    听不出什么特别的情绪。

    劳森回忆了一下这一个月以来乐康的表现。

    其实这一个月以来，人事部的同事们对乐康的态度是有个过程的。

    从刚开始质疑乐康的工作能力，到认可乐康的工作能力，最后到现在的觉得这人“怎么这么不会做人”。

    “他......工作能力不错，还是有帮到我们的，而且适应能力不错，我没有费什么心思去教他，剩下三分就留给他进步吧。”

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    劳森说着话，把手机放到了办公桌上，双臂搭着椅子扶手。

    “进步啊，”利亚点点头重复着劳森的话，“你觉得他还有哪些方面需要进步？”

    说到这儿，那劳森算是比较有发言权的了。

    “在经验和待人处事这些方面吧，他的进步空间还是很大的。”

    很直白，但也很委婉了。

    起码劳森没有说出“实在差劲”这种话。

    利亚继续装作什么都不知道的样子。

    “待人处事啊，也是，现在刚从学校出来没多久的小朋友们好像确实不太注重这些，管好自己就好了。他就在你手下做事，你对这些印象会比较深刻。有什么具体的例子吗？”

    利亚也不看文件了，她干脆把最后一份文件合上放到一边，专心听劳森说话。

    劳森像是突然逮到一个告状的契机，来了劲。

    “之前有一个绩效考核的总结报表是要给你看的，他就打算直接拿过来给你，是有个同事在旁边刚好看到了，提醒他要先拿来给我看的，”劳森顿了顿，“一般这种的都是我看看报表有没有什么明显的问题，没有的话再让他拿给你，毕竟他要是出了错的话最好还是我们
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