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如果仍按八级钳工的标准支付工资，易忠海无法完成八级的工作量，其他人也会有怨言。
想让易忠海让出岗位，他本人又不愿。毕竟易忠海没有子嗣，这份工作对他来说意义重大。
即使是让他提前内退，退休金又该如何计算，按照哪一级别的钳工标准发放呢？
这些都是需要解决的问题。
"八级钳工应该带过徒弟吧，他带了多少年，徒弟提升到几级了？如果易工善于指导，不如让他专心带徒怎么样？"李怀德早就对易忠海不满。
傻柱是厂长杨某的人，而易忠海与傻柱关系不错。李怀德多次试图拉拢易忠海，但易忠海总是装作不明白。
李怀德提出的建议并非出于帮助易忠海，而是要压垮他。
厂长看向第一生产车间的主任，主任显得为难，起身发言：
"易工至今共带过八个徒弟，其中三人反映易工藏私，不传授钳工技术，现已转岗。最高等级的徒弟贾东旭因工亡，刚进厂就跟易工学艺，八年时间，他只学到 ** 钳工技术。"
"什么？八年才升到 ** ？"厂长杨某并非空谈家，对钳工技术略知一二。
四级之前的技能只要勤勉都能掌握，但从五级开始，需要天赋才能继续晋升。
然而，贾东旭在八级钳工的指导下，竟用了八年时间才升至 ** ，这实在令人意外。
即使贾东旭愚钝，也不能说易忠海其他徒弟都愚笨吧。
这表明易忠海的思想有些保守，倾向于保留一些资源。
"单独指导徒弟可能行不通，有没有其他替代方案?"
李怀德的建议被否决后，厂长杨再提出疑问。
副厂长聂给出了一个主意：
"可以给他四级钳工的内退待遇，或者在他伤愈后让他重新参加等级考试，考到什么级别就让他按那个级别工作，之前的八级钳工级别就不再考虑了。你们觉得这样如何?"
"这个想法不错。"
"没错，让他自己选择嘛。"
"如果他不满意，可以让他自行选择能胜任的工作，比如仓库管理员或清洁员也是可以的。"
聂副厂长的提议得到了许多人的默许，大家纷纷赞同。
"那么，同意副厂长聂的建议请举手。"
所有人都举起了手，厂长杨便就此敲定，并将此事交给人事管理部门的李怀德去办理。
"老易，李副厂长来看你了。"
刘海洋推开易忠海病房的门，向他喊道，接着对门外的李怀德恭敬地点头。
李怀德虽然面带微笑，但对刘海洋的副厂长称呼感到不悦。
"易师傅，身体好些了吗?"
李怀德将手中的水果罐头递给大娘，然后坐在病床边的椅子上。
易忠海明白这是要谈正事，于是不再摆八级钳工的架子。
"李副厂长，感谢你来看望我，真是麻烦您了。"
易忠海虽然有点情商，但并不多。
李怀德的笑容几乎要撑不住了。
看望？
...
长辈探访晚辈称为看望。
易忠海的意思岂不是把自己当作晚辈？
想到这里，李怀德不想再绕圈子了。
"经过我们的调查，易师傅，你的受伤是因为与秦淮茹同志在地窖度过一个晚上，注意力分散导致的，对吗?"
易忠海很想反驳，但顾虑保卫科调查昨晚的事，怕秦淮茹暴露，只好点头承认。
"总是有人胡乱猜测，让我分心很多。"
而且猜测得太过准确。
"工厂经过讨论，决定给你选择权。
一是将你的职位让给他人，人选由你决定；二是提前内退，以四级钳工的等级领取退休金；三是等你康复后重新考核钳工级别，达到什么级别算什么级别；四是换个工作岗位，比如仓库管理员。"
...
易忠海对此感到不满，四个选项都不愿意接受。
"李副厂长，我是八级钳工!"
李怀德看着他受伤的手，无奈地摇头。
"即使给你八级钳工的工作，你能继续胜任吗?"
"你...那就重新考核吧。"
四级钳工的退休金太低，仓库管理员的薪水也不足，把职位让出去早晚要失去，还是重新考核更有分量。
易忠海相信，只要加强左手的训练，虽然不可能再升至八级，但五六级应该是没问题的。
"好吧，那我先回去了。"
李怀德并不关心易忠海的选择。
在李怀德心中，易忠海已成无用之人。
对于无用之人，李怀德自然不会放在心上。
一旁的刘海洋则显得非常兴奋。
尽管竭力抑制面部表情，嘴角还是不由自主地微微上扬。易忠海不再是八级钳工，他在四合院中的地位是否能借此提升，成为真正的“老大”呢？
想到这里，刘海中急忙前往街道办事处，却没想到迎接他的是王主任一顿严厉的训斥。
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