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利益；

    所以说，仅仅依靠这样简单粗暴的裁员手段，别说员工不答应，我人力资源部也不答应。

    其二，如果真要采取这种做法，无疑与总裁当初创办企业时的初衷背道而驰；

    毕竟，一个企业能够发展壮大，离不开每一位员工的辛勤付出和努力拼搏；

    如今，若因为某些原因需要进行裁员操作，那也绝不能仅仅从集团自身的角度出发去考虑问题，而是应该充分权衡集团以及员工双方的利益得失；

    对于集团而言，裁员或许能在短期内减轻成本压力、优化资源配置，但从长远来看，如果处理不当，可能会导致人才流失、团队士气低落等一系列负面效应；

    而对于员工来说，失去工作意味着生活将面临巨大的变故和挑战，他们不仅需要重新寻找就业机会，还得承受经济上和心理上的双重压力；

    因此，无论是站在集团还是员工的立场上，都应当谨慎对待裁员这件事情，并寻求一种既能保障企业正常运营，又能最大程度维护员工权益的解决方案；

    只有如此，才能真正实现双赢的局面，让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

    林小米听过黄铃铛给人力资源部开会时的教诲，就讲过这个意思，刚才明显是为了教育这位专责，怕她胡说。

    林小米看到了那个人力专责的红脸。

    梁鹏看着林小米说：“小米，二手房那块如何？

    你回去和西斌总汇报一下，看看二手房人员情况？

    目前一手房市场人员情况，也是让你们知晓。”

    林小米不太明白，为什么黄铃铛会当着她的面，说一手房地产那面可能会有裁员的情况，难道这件事没做，不怕她传出去吗？

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    想想自己笑了。

    梁鹏在她和那位叫郑明的人力专责要出去的时候，说了句：“你们记得保密，此事绝不可外传。”

    她是不能的，嘴严是她踏进金安集团一开始就受到的教育。

    看那位郑明，想来也不敢不会乱说的。

    但是，林小米还是高估了这位郑明。

    第二日，这位大嘴巴的人力专责，将这个一手房地产要裁员的消息和自己关系好的之前的同事说了，慢慢的，这消息就曲线转折传了出去。

    一开始在小范围，后来一点点就波及到了房地产板块的中层人员。

    这是后话。

    今年年中会议上，梁金安要求梁东明代替他讲话，也是有他的原因的。

    没过多久，梁东明便接到了一项重要的任务——代管房地产板块。

    要知道，这个板块可是金安集团规模最为庞大、实力曾经最为强劲的核心业务领域！

    在此之前，这块业务一直都是由集团创始人梁金安亲自直接管理和掌控着的。

    如今，这一重任竟然交到了梁东明手中，可见梁金安对他能力的认可与信任。

    不过，梁东明也是代管而已。

    但是，听了黄铃铛对郑明的一番教育，林小米也暗自庆幸，一个集团的hrd的立场，也决定这个集团的走向和人情味啊！

    晚上，想想自己一开始去的黄总监部门，觉得很幸运。

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