本站最新域名:m.ikbook8.com
老域名即将停用！

    值得一提的是，这几位的职位均被安排在了梁金安之下，但却处于其他员工之上。

    这样既能够保证梁金安对于整个公司的核心掌控权，同时也给予了这些人足够的施展空间，然而：

    有的干干干的，和梁金安政见不同，走人；

    有的说说说，就会说，所有的要求和管理都不接地气，没办法，走人；

    回想这些年老板的合作伙伴，哎。

    还有一位，正好是春城“大号感冒”前到岗，“大号感冒”后，居家办公。

    集团当时已经面临酒店和温泉歇业，地产停工，房屋和二手房停售，只有物业和养老院，在拼命为业主和尊者服务。

    这位爷提出全员去做志愿者的要求，好吧，这也算没毛病，为了服务大众嘛。

    然而，他又要求，谁提出家里出不来，他就要求人家必须去社区开证明，否则扣钱。

    当时，梁金安也因为在南方，回不来，他还各种作妖，说要想办法让总裁尽快回归。

    因为他没在公司正常工作一天，大家都不熟悉他，无论是班子群，中层群，还是员工群，还总发励志语言。

    实在不喜欢他，第二月做工资，黄铃铛没给他绩效奖，他急眼了，找梁金安，梁金安也没理他。

    于是，他不干了，黄铃铛让人力给他第二月做满月基础工资，走人。

    按照他的薪酬标准，至少差几万元绩效奖，还有部分是年末发放，于是，他去了劳动稽查告状。

    由于黄铃铛精心策划并安排人手，对与他所签署的那份《劳动合同》中的相关条款进行了细致而严格的规范设定。

    其中有一项规定：那就是要求在当月，整个集团旗下所有业务板块，都必须顺利地完成既定的绩效目标。

    这一规定犹如一把高悬的达摩克利斯之剑。

    他所处的这个职级会按照一定规则来发放绩效工资。

    那个时候正处于特殊的“口罩时期”，整个社会环境都面临着巨大的挑战和不确定性。

    各个行业、领域都受到了不同程度的影响，市场需求波动剧烈，供应链受阻，人员流动受限等等诸多问题接踵而至。

    在这样艰难的背景下，要想让金安集团所有业务板块都能够顺利地完成预定的绩效指标，并完全符合既定的高标准要求，是一件不太可能实现的事情。

    毕竟外部因素带来的冲击实在太过强大，远远超出了人们正常情况下所能应对的范围。

    于是，对方没有讨到便宜。

    一晃，就过去了几年。

    这一次，黄铃铛不知道梁金安又相中了哪路神仙。

    心内直犯嘀咕。

    问了王卓然，王卓然也一脸茫然，说是总裁交代收拾好房子，具体谁住，他也不清楚。

    的确，这个人是梁金安混深城圈子谈好的一位资深职业经理人，老药方，房地产工程专业毕业，本科就读吉省建工学院。

    喜欢学渣上班后，卷翻职场搞事业请大家收藏：学渣上班后，卷翻职场搞事业m.ikbook.com网更新速度全网最快。

    
\/阅|读|模|式|内|容|加|载|不|完|整|，退出可阅读完整内容|点|击|屏|幕|中|间可|退|出|阅-读|模|式|.
『加入书签，方便阅读』