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两人商议了一番。

    果然，新来的常务副总裁需要秘书，职位安置在行政部的消息，一下子，集团内部信息灵通人员，都感受到了。

    林小米推荐了在物业和肖柔关系不错的李明轩。

    就是那位和她及王良浦，包括肖柔，一起去养老院做义工的男孩子，那位还会理发的男孩子。

    关系咋处的，就是多参加活动，处下来的。

    紧接着，梁东明也向人力资源部郑重地推荐了两位，这是他心目中合适的秘书人选。

    与此同时，单位的一些人，也纷纷提出了自己所看好的人选。

    为了确保最终选定的秘书，能够真正胜任工作，并且对孙伟负责，心思缜密的黄铃铛经过深思熟虑后，安排做事严谨认真的梁鹏，来主导这次重要的考核。

    很快，10位秘书候选人便接到了通知，并按时来到指定地点，参加这场至关重要的选拔考试。

    此次考试主要分为两个部分：

    一是写作能力测试：

    要求候选人们根据给定的主题，撰写3篇条理清晰、观点明确且语言流畅的文章；

    二是口头表达能力考核：

    需要他们就某一特定话题，发表自己的见解，并与主考官进行有效的互动交流。

    不仅如此，还有调研测评，原来的上级领导打分。

    经过两轮激烈的角逐和层层筛选之后，结果初步揭晓！

    三位看起来实力超群、表现出色的候选人脱颖而出，成功胜出。

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    他们分别是：

    李明轩，这位一直以来都备受关注，且能力出众的备选人员；

    还有另外两位同样优秀的竞争者，他们各自凭借着自己的才能表现，看起来比较优秀。

    梁鹏和三人进行谈话。

    在和李明轩谈话时，梁鹏问他：“当初为什么选择去物业？”

    李明轩说：“因为我想进金安集团，而那时候，物业招聘管家，这个职位竞争人少，能够进金安集团。”

    梁鹏笑了：“小伙子挺实在，这样吧，最后准备留下你，你的考核期是3个月，在行政管理中心行政部的编制，3个月合格，你的关系调来集团，这3个月，待遇不变，调动后补差。

    为孙总做助手，需要写作能力，沟通能力，开车能力，还要保密，能做到吗？”

    李明轩说：“放心，我一定珍惜这个机会。”

    聪明人说话不费事。

    自然，李东明还是找了黄铃铛，问了他推荐的男孩为什么不行。

    黄铃铛只好用“孙总需要文笔好的秘书”来搪塞。

    做副总裁秘书，一个文笔的能力，哪里够用，黄铃铛自然比谁都清楚。

    李明轩入选，有三个原因：

    第一，他确实通过了考核，且名列前茅；

    第二，他通过了孙伟本人看简历的考核，因为他是孙伟的小校友，春城建工学院毕业，孙伟当时有些奇怪，建工毕业的，为什么会做物业？后来梁鹏告诉他李明轩的解释，他不出声了。

    第三，他是林小米推荐的，客观意义上，也是梁西斌推荐的，黄铃铛对他有了初步的信任度。

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