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正文 第491章 良币劣币(第2页/共2页)

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bsp;   这家小酒馆本身就带有一些南洋小馆的特色,菜品既类似东南亚菜系,又融合了其他地方的风味。

    每一道菜都散发着诱人的香气,色泽鲜艳,让人食欲大增。

    王良浦其实明白,梁西斌的用意。

    本身就在用人期,且不说这个直播产业的发展对他们多重要。

    还有就是很多时候,最大的关键,依赖的是金安内部的人。

    别说梁西斌没去研究什么吸纳人才啥的。

    一个企业或者一个小产业若想实现规模的扩张和发展,人才引进无疑是至关重要的一环。

    毕竟,人才是推动企业进步的核心力量。

    而在这方面,集团在过去两年的校招季中表现得相当大方,积极招募新鲜血液加入。

    然而,在用人问题上,梁西斌却有着与众不同的看法。

    他的思维既年轻又具有前瞻性,对许多经营之道都有着深刻的理解。

    梁西斌坚信“良币驱逐劣币”的理念,认为优秀的人才能够带动整个团队的提升,而劣质的员工则会拖后腿。

    因此,他在选拔人才时非常注重质量,力求引入最优秀的人才。

    不过,与其他一些人不同的是,梁西斌并没有“新人换旧人”的观念。

    他明白,老员工在经验和对企业的了解方面往往具有独特的优势,不能轻易被取代。

    而王良浦就是这样一位让梁西斌印象深刻的老员工。

    他工作时全力以赴的态度,让人感觉非常省力。

    而且,千万不要小瞧选品这个环节,因为它可是直播带货的关键所在!

    尤其是当王良浦对食品有着深入的了解时,这一点对于直播基地来说就显得尤为重要了。

    毕竟,只有选对了产品,才能吸引观众的眼球,提高销量。

    那么,接下来王良浦的任务是什么呢?

    他需要前往省内的几个重要城市,比如白山、集城、延城和通城等地,去寻找那些具有特色的产品和食品。

    这些城市或许有着独特的地方风味,或者是某种传统的手工艺品,都有可能成为直播中的热门商品。

    除了寻找特色产品之外,王良浦还有另一个重要的任务,那就是引进客户进驻直播产业园。

    这不仅可以增加直播基地的人气,还能为商家提供更多的销售渠道。

    在这个过程中,王良浦需要时刻保持自己的状态。

    他要保持敏锐的洞察力,及时发现潜在的商机;

    同时,也要注意自己的身体和精神状态,确保能够高效地完成工作任务。

    这就是对从事互联网人员最基本的要求。

    王良浦都具备,他毅力坚韧,身体状态也良好,且对产品质量特别较真。

    多么难得呀!

    梁西斌不觉得他不可缺,但是,走了还是可惜!

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