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说到：

    ‘我也发现某位高年资医生私下里经常接触药商代表，参加药商、医疗器械厂家的宴请，有时甚至是中午值班时间与药商一起外出吃饭，醉醺醺回来，回来后呼呼大睡，这才是赤裸裸的脱岗，个别二诊医师还经常酒后行医，履行岗位职责不认真，对于下级医师正常的请示工作，爱答不理，推三阻四，态度勉强马虎，甚至是恶劣，这种严重违反三级医师查房制度的行为，是不是违反了工作制度和纪律，责任心又体现在哪里。’

    几个年轻医生把矛头对准范剑和王金堂，一顿猛批。

    其他医生也趁机发言，开始时矛头还都是针对或暗指范剑本人，对他提岀批评或是发泄不满，后来，见王金堂没了脾气，大家的胆子也就大了起来，将怒火逐渐对准了王金堂。

    其中另一个高年资女医生陆小慧说道：

    ‘大家反映的问题确实存在，在这一点上，我们有些高年资的医生并没有给年轻医生做出正面的示范，甚至在遵守工作纪律上做的还不如年轻医生，这是我们更需要注意的问题’。

    罗帆听了陆小慧的发言，知道她在向自己靠拢，向她投去赞赏的目光，陆小慧对罗帆笑笑，算是心照不宣。

    ‘就是，个别二诊医师耍心眼，传闲话，主要精力不是放在工作上，而是放在打探别人的私生活上，天天贼头贼脑，像个三八。工作中也是拈轻怕重，能躲就躲，做的实在是太不像话’。

    医生a说道。

    ‘此人专门擅长背后搞小动作，使手腕，影响科室团结。’

    医生b说道。

    ‘有人假公济私，暗箱操作，长期侵占大家的利益,这种事情也应该调查一下，给大家一个交代’。

    医生c小声嘟囔着，但还是被大家听到了。这个话题被拿出来，立即引起了大家的共鸣，医生d一听就来气了，实在hold不住，索性直接抨击道。

    ‘是呀，好处自己都拿走，一副贪婪的嘴脸，吃相太难看了’。

    ‘同意，如果让这种人长期当领导，我们科想好都难’。

    医生e是一个大嘴巴愣头青，说话更是直白，就差要求罢免王金堂了。

    指向性越来越明确，矛头直指王大主任，王金堂这个气呀，他嘴角不由自主的抽动了两下，他马上端起水杯，喝了一口水，掩示了过去。

    王金堂假装什么都没有听到，他阴沉着脸，装模作样地继续记着笔记。

    ‘嗬，小子，不露声色，定力还挺足’。

    一个叫金博的高年资医生看在眼里，决定再烧一把火，长期以来，王金堂汲取科室利益的事情做的太多，太露骨了，他利用引进药品，设备吃回扣，暗箱操作奖金发放等等，让大家吃了许多暗亏，科里几个老医生都心知肚明，早就忍无可忍了，可有了一吐为快的机会了，今天就是今天了，一起揭盖子吧。金博大声说道：

    ‘我建议查一下某些人吃回扣的问题，科室奖金发放也要透明，包括主任基金的发放，都要切实加强监管，设立奖金分配小组，不能总是一个人说了算，这样也是对大家负责，对本人也有好处’。

    ‘赞成，长期以来，我们科的奖金发放存在着许多疑问，我们都不知道自己是依据什么标准拿到奖金的，应该把奖金发放的依据公示给大家’。

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