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p;  不曾亲历但是听说过的滥发金钱与实物的疯狂时代，使得一群原本不该生活得这么随顺的人活得很滋润，意识不到对于他们来说是危机的变革的来临。当好时光过去，得到的一切都要还，一切都有代价，甚至日渐高昂，叫人支付不起。

    从这一点来说，社会主义还是比当今的资本主义好些。英语国家爱讲的“社会支持”，说到底还是依靠社会主义的基层组织来得好些，比如自己那年去移交见过的社区。资本主义无序发展，把世界折磨成这样，简直是“百废待兴”，政府的二次分配作业做不完，事情那么多——

    电话来了，催PPT，她又只好走进隔间，午饭让同事们带回来。

    唉，希望这样的事——哪怕单纯是有人上门闹事——能少一点，让她过个愉快的周末，和章澈去喝个咖啡……

    第十二章

    人生在世上着班，总会有失望的时候。祁越不觉得自己对上了年纪的人有太大的失望情绪，归罪于历史，总是很轻易。你总不能倒过去怪一个垃圾是垃圾，且不说事后诸葛亮的问题，人家的确也没有改正的时间、更没有改正的能力，年轻的时候生活条件也不怎么好，积累的营养不足，无法抵抗衰老——人类的血肉身体是伟大的造物，但总归是用进废退的，衰朽到一定的程度无论如何挽救不来。这都是事实，她愿意接受。这种观点是有点残酷，但总好过她原先持有的全人类都应该被尼采的超人主义框住的观点，好像九十岁死前还要攀登火山一样。

    对于年轻人、特别是比自己小的刚刚毕业的那些孩子则不然。对这些新鲜纯净、甚至可能新鲜得愚蠢的，她哀其不争不多，怒其轻佻愚蠢，倒是常常有的。毕竟她每年都要去负责“批发”一群实习生，负责管理他们的杂事，负责处理他们与所在部门的冲突（每次她都对不听自己话的小朋友说，严格地讲，我是在这家企业最后一个站在你们的立场上说话的人），以及最后，负责挽留、擦屁股、或者送出大门去。

    大部分时候，她不愿意送走。大前提当然是不愿意走到流失劳动力的地步——何况这是很便宜的劳动力！——其次，从个人角度，万不得已送走的时候，往往遇到糟心的事情，总要生气，总要多方维护关系处理利弊，总要把一个小朋友从原来还算稳定、严格遵守劳动法并且关照个人成长发展的地方赶到茫茫社会上去，她不愿意。

    她承认这家企业也算不上多好，但她坚持这里一定不坏，更何况有她看着，一线部门敢怎样？

    她倒不敢自诩守护神什么的，然而和学校的关系大多也是这样建立起来的。和足够成熟的成年人合作容易，不是对彼此人格的钦佩就是对各自利益的尊重。和不成熟、严格来说只有年龄是符合成年人其他一概不符合的小朋友们就不好说了。

    她经历过很多实习生要走，也的确送了不少。有去网吧当网管的（行吧，现在的网吧不是她上学的时候、蓝极速还没失火的那个时代里乱七八糟的样子），有去KTV当服务员的（和你炒菜相比难道不是更没有技术含量？但一个男孩子，随他吧），有兜兜转转去到同行那里的（这种居然还给她打背调电话，她倒是会说一切好话，但问同行，怎么实习生还要背调电话，胡乱增加工作量），这些都成，因为公允地讲，作为一个HR，她觉得这都是适岗的。

    今天这个不成，抛开和部门吵吵闹闹的幼稚行为不说，想去卖装修，非常不适岗。

    这话她脑子里转了又转，非常努力地控制自己千万不要说出来：姑娘，你连我都无法说服，甚至不够伶牙俐齿，你卖装修？你打过陌拜电话么你就当销售？你连我的茶餐厅领位都干不好，都做不了笑脸迎人，你当销售？你当装修的销售？？

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