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断相关性更大的东西，她不喜欢;而且由人口说是一回事，人说与事实的差距是另外一回事。这就像她很讨厌KPI和OKR，虽然是有效的工作法（在眼前这个组织里还非常需要，可见他们缺课缺到了什么程度），但是KPI永远有两个问题：一，总有东西是不可以量化的，二，你凭什么这样量化而不是那样量化。再不同情乌泱泱的新媒体从业她也要为人家搞融媒的抱不平一句，为什么一定是三篇新闻稿而不是两篇，区别是什么？点击量一定等于好文章？一定等于传播效率和结果？不一定嘛。而OKR就更好笑了，颗粒度？什么是颗粒度？

    真实的物体，真实的咖啡粉咖啡渣面粉玉米碴面鱼儿，都能说“颗粒度”统不统一，都能测量，但是工作事务特别是对目标的拆解的颗粒是什么，怎么测量？到天，到小时？有的工作真的有到天到小时的必要吗？硬做不就成了形式主义？还要对齐颗粒度，不可测量的东西要“对齐”，怎么对齐？指望大家达成共识？

    结婚的时候发誓的人海了去了，都不如离婚的时候共识多。婚姻才两个人就够难了，那么大个组织，三个人、三十个人、三百个人，达成共识的程度必须不断下降、数量也不能太多，天天搞，就一点共识都没有了。

    而且——而且的而且的而且！——他们是服务行业，人的能动性、可以做到标准性之外还能做到的非标准性、以及更高一级的人性关怀，在这个行业才是可贵的。无论是OKR还是KPI还是最常见的SOP（几个他妈的D他妈的S），只能解决标准化问题，不能解决能动性问题，甚至是在消灭主观能动性，按照资本主义发展的逻辑逐渐抹除生产行为中的人性，只留下机械性，这种趋势在服务行业是可怕的、危险的。

    教完了一圈，回到自己的位置上，一时间会议室里都是安安静静地书写和计算的声音，简直像考场。她却想着，这或许也是马克思韦伯所谓的“现代性的牢笼”，越是精细化，越是精细到近乎于机器而不是人，人最后迷失在科学里——啊！诸神黄昏，世界祛魅！

    发现这一切是有趣的，也是伤感的，因为马克斯韦伯说的是真的，不但不掺假，还不断被核实被验证。

    这就是人类社会。

    计算未几，众人又开始发言，又开始扯皮。她叹一口气，拿起手机。

    这就是人。

    她加班，让章澈别等她吃饭。回去打开门一看，章澈也抱着电脑坐在哪儿加班。一时觉得有些点好笑，说好了一起好好生活，一块儿享尽人世快乐，怎么先开始的是一块儿加班？

    她是应该先问她“加的什么”还是先问她“吃的什么”？

    “吃的什么啊你？”

    可去他妈的鬼班吧。

    章澈见她回来，转过来一笑，“奶酪卷饼，你呢？吃了吗？”

    “没，卷饼吃的是前天我买的那种吗？”洗个手走过去，桌上盘子里果然还剩一口，“我尝尝。”

    说着拿起来就往嘴里放，“你别——”章澈拉着她不让吃的那个手劲儿，差点给她拽下去，她也只好放下手，“怎么啦？”

    “你自己去热一个嘛……”

    她看章澈眼神，有点儿明白过来，“那连这块儿一起热。”

    “诶！”章澈在后面喊，她偏要，心里知道章澈无非觉得自己吃过的就不让她吃了——笑话！她什么都吃过了，这个不让她吃？

    她先热自己的整个的肉卷，热到一半，取出来放上章澈那一口，再打一分钟，端出盘子走出去，一手端着盘一手捏着叉子，走到章澈身边坐下，叉起来，吹一吹，“嗯。小心烫。”

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