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sp;章澈一上车，落座，先问她招人怎么样，她说了一遍，章澈立刻顺手接过话茬，说自己也一样，“人的工作就是难做。”
“哟，你今天遇到什么了，开始体谅我们HR啦？”
她每天皮一皮才会开心，章澈懂，立刻“赏”她一个轻轻的巴掌，“我难道不是半个HR？”
然后不等她继续皮，正经问道，“你还要去学校招人不？”
“要啊，目测各大院校全要去。怎么？”
“帮我看一个？”
第五十一章
“帮我看一个？”
望着祁越好奇又玩味的表情，她笑了，“我真要你帮我看一个好苗子，我保证好好用，足够好就留下来，最好能留下来。因为我一下子有两个手下离职，实在是没办法了。”
说话间她的笑容变得无奈，而祁越的表情变得认真，身体也倾过来。她见了这样子，倒不觉得自己得了便宜，反而是心生怜悯。她太知道假如自己表现出一分忧虑，祁越就有可能升级出五分，哪怕面上不动神色。而假如自己再撒个娇，眼前这强大聪颖的人将顷刻成为一块豆腐。
“我相信你。”
与其撒娇，与其表达自己的忧虑，不如以表达信任的方式把事情交给祁越，也不要增加她的担忧，不要把她引导到承担多余的情绪负担的方向。
祁越低头笑了笑，“你这是真相信我，还是哄我？”
“我信你，我真相信你，”正好红灯，她转过去一手搂着祁越的脖子，一手抚摸爱人的鬓发——照祁越标准是该剪了，但在她看来刚刚好，发质柔软细密，有少年的温和——“你看人眼光非常犀利，非常shrp。”
祁越被搂着脖子，像一只听话的牧场的牛，但嘴上不是，嘴上还是一只牧羊犬，“那是，也不看我找的什么女朋友。”
她于是把大狗推开，“拍马屁的本事也非常强。”
能一下子离职俩，她是没想到的。她能想到在三个月之后调整动荡的时期来临了，总有人累了、或者厌倦了、或者那种大淘汰（或者大逃杀？）的实质被人看出来了，终归有人觉得没意思，钱没意思，人更没意思，于是选择离开。那时候她也应该知道谁是真金谁是铜块谁是塑料（还有毒），可以选择了。今天突然有人跟她提出离职，还都是她的下属，不是别人的，她完全不能理解，为啥啊？
可能由于这种不理解太过强烈，占据了思维的主导，与这两人分头谈话的时候，她显得过于着急，执迷于搞清楚原因再对症下药，最后当然，挽留失败。
非要搞清楚逻辑再解决问题的想法是没错，但是可能不奏效，而且她过于直接地展现了自己的着急，很可能反过来也被人拿捏了。她见死活无法挽留，想好了工作如何充分划分之后安排交接，然后下午坐在办公室自己复盘半天，依然不得其解，只能交待心腹注意这两个人后续的动向。虽然心里清楚，本地压根没有竞对，这个市场也完全不到那些国际“大鲨鱼”们来争夺开发，所以也不存在跳到对家的问题。
损失俩人，算不上大动脉，也不算很大的损失，但是又导致工作压力变大，之前大规模招人占用成本也多，再说有点知人知面不知心的——还不如搞张白纸，一心作画。
她必须承认，这是因为祁越天天和她说什么今天校招如何如何、明天校招如何如何，“实习生”这三个听起来简直如同老佛爷食品楼里花样繁多的法国美食，还唾手可得。
祁越老道地问了问她的需求，和她商量了薪资待遇，
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