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自己去追自己去维护保证人招走，出问题了是你拿着学校的规矩来要求他们了，你人呢？

    有的老师，有的学校，不止是管理不严，甚至是完全不管理，放羊也比这个强。干活的少，摘桃子的多，就比如上周那个，去了场地是随便占，一点安排没有，每一家公司去了都要和保安吵架，然后招聘会学生们也是乱跑，大家也是乱挤，吃蛋糕的投简历的面试的观望的“济济一堂”。未几，校方老师终于来了，来干嘛？要求每个企业派个人去，说校领导在隔壁办公室等着，和大家“座谈”。去了一看，几个领导会见的单人沙发，俩中年男子，三个相机。

    以前招聘会领导下来挨个握手她见过，这种一起来坐着假装大场面还是第一次见。

    “真是不知道如何形容的普遍人性。”每次想到这样的事，她总是想到这句话。但这到底是普遍的、还是偶发的？她想起一位朋友说的话，似乎也是网上学来的，“跪着的老师，怎么教的出站着的学生？”这位老师站着还是跪着她很清楚，但其他人呢？其他人跪着是迫不得已还是自己根本就没膝盖骨？职业院校的总设计是没错的，导向也是对的，但是执行下来，反而变成了收留之地，甚至个别院校变成藏污纳垢之地，那被收留的、被藏纳的，还要砸碗？

    真是不知道如何形容的普遍人性！

    到门口了，她敲开门，“哎呀刘老师您好——”

    校招季节就这样结束了。说起来跳槽金三银四、盛夏校招，其实不见得靠谱。她觉得找工作，除非迫不得已，最好都是提前准备，越早行动越好。可惜有些学校——唉学院自己的教学设计理念和工作理念有误就不说了，她不理解的是，从来没有人请她去上职业生涯规划，哪怕是免费她也愿意的。现在太多老师是学院到学院，自己都不知道应该怎么规划自己，还教小朋友？也没有职场经历啊！太多职场人无论年纪都去求助规划师就是这种课程严重缺位的展现。她自觉经验不能算丰富，但是指导即将毕业的小朋友绰绰有余，指导刚刚进学校的孩子更是完美合适。至于钱，谈钱就贬低自己了，不收费她都愿意去，都不说满足自己多少好为人师的表达欲，就是为了少看见几分苍白简历、挽救几个小朋友于完全的茫然，都是大好事一件。

    今年校招，她没有再数，心里倒是清楚，如果来问一句（真是地道的摆摊了，到底是谁在出卖什么啊，是她在卖岗位还是面试者卖劳力？）也算来过，起码有30%的来过的小朋友只想干一个岗位：文员。原因也简单，坐办公室，轻松。

    她都不想说坐办公室未必轻松（你看看我诶！）、就算是几乎没有脑力劳动难度的文员也充满了案牍劳形（所有的文件所有的表格所有的催促所有的收集）、完全轻松的文员是要被优化掉的，她只想说，你看看你，镜子厂是倒闭了么，怎么不照镜子就出来了，打字速度连我的50%都没有，啥叫电子表格（EXCEL！THANKU!)也不知道，更妄谈种种省时省力的公式（或者，你至少不要修改我的公式！），你还要，当，文员。

    现代商业的基础之一就是有一群人在维持繁杂的办公系统，无论是没有电脑和OA靠女秘书的时代还是现在OA家家有好不好用两说的时代。你说它很复杂嘛绝不至于，但也不是没有任何要求——恰恰相反，它要求一些基本教育水平和天生的脑子好不好使。

    而且，年纪轻轻到处寻找好干的工作的价值观就是有问题的。作为一个一向追求积极向上的人，她厌烦这种观点。话说得难听些，家世良好、学历光鲜、能力优秀者如她还在不断求进步，家庭十分普通、学历十分无用、能力有待提高的这些小朋友们，还不抓住机会奋斗，过了十年十五年，后面的人追上来了，到时候这些小朋友年华老去

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