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了解我;第二,只有不了解我的人才会骂这样的内容,因为他们觉得我也不过是个关系户。
Nevermind。
“唉,不管了,”上司放下杯子,“今天这个事——反正那个传言我是不信的,我现在看领导们的想法也是完全不相信,没有任何证据,营销那边都觉得好笑,有能力的人才会别人盯上,不过盯上你的人能力太差了。你的女朋友,姓——”
“章。”
“章台柳?”
“对。”
“她很美,请把我的话带给她,有机会咱们出来吃饭。我今天问你的事——”
“我会回去,”她连忙接话,“好好考虑,后天,我会给你准确的答复。”
上司缓缓点了一个头。
回去路上,她开着车,像一切收到新offer的人一样盘算着offer的好坏。这当然是很好的机会,不考虑加不加薪但考虑可以脱离目前的麻烦事(特别是有时候可以被个别院校个别老师气得半死这一点),则简直是跳出去的最好的办法。反过来,从“考虑一切选择就考虑最坏的情况”,升职上去最大的不是要付出更多的精力、而是面对崭新的一无所有的事业,一切都要从零开始。以她了解这家企业的风格,已经固化轻易不能撼动、就是撼动也需要相当时间的文化——别说会不会有新人,不会有,有也很少,肯定会有许多人和自己一样从一线直接拔高上来,就算思想再先进,也肯定带着当初的许多问题,如同生来带有的先天不足。病根伴随着人一直从下到上持续蔓延,直到在各处都落地生根。
从零开始做事,从遗传开始患病,就此而言,很难说新的企业会不会做好。都不说像不像恐怖片《某种物质》,这种行为本质上没有啥差异。
此外,她也不怎么喜欢这种大家都把自己当作趁手工具的心理。
我是个人。虽然说这些说法也很难讲是否真的尊重了自己的意见。
但是你可以通过这个升职脱离眼前的鸡毛蒜皮,哪怕还会有很多新的鸡毛蒜皮。
但就此去做系统化的、更高层级的事情是不是更能发挥自己的实力呢?
发挥了,根本更进一步地被看见,被“赏识”,然后被进一步地套牢呢?
毕竟自己始终只把工作当一部分,甚至不是超过50%的那部分。除了报酬,工作要么给予自己责任感,要么给予自己成就感,任何满足都无法获得的话——如现在可以一眼看到的未来——就无法“对付下来”,就无以为继。
一眼望到的未来是这样,一眼望不到的未来,难说会不会是这样。跳槽就是赌局,升职也一样,幸好只是自己算自己的账。
快到家的时候她想的差不多,只有一个结论,“我只是想成为更好的人,和你一起。”她对章澈道。
第六十三章
章澈当初离开大公司创业,按照刘震云写《一句顶一万句》的风格,是不能说一定有因果关系、但本质如一的两回事。创业固然是被周淳“忽悠”的,但也存在着想要做点有价值的事的念头,毕竟如果工作只是为了钱,那么目的和价值的单一就会指数倍地作用在对工作的厌恶上,目的越单纯,工作越可恶,从监狱的看守到送外卖的小哥都一样。
所以,当许多机会的橄榄枝近乎是砸过来的时候,她却选择了周淳。论钱,这份工作当然更高些,但付出的统筹性劳动也更多更复杂,认真讲“划算”,肯定是不划算的,毕竟她完全可以从一家大企业到另外一家大企业去,工作内容差异不大,薪资大差不差,远离了原先的勾心斗角,折一折是划
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