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nbsp; “对于我们自身而言，积木城&30340;开发潜力很大，但我们&30340;人手不足，需要向其他游戏领域继续开拓。至少我和季黎没兴趣老守着一个游戏。玩家们&30340;创意涌入，肯定能增加游戏&30340;寿命……”
柏修晏讲述完设置创意工坊&30340;原因之后，把工作内容一条一条详细&30340;列出来。
从创意工坊&30340;建立，到相关审核规章制度，柏修晏给出&30340;工作计划已经十分完善，员工们只需要领下自己要干&30340;工作并完成。
负责更新《积木城》&30340;员工们听完工作安排之后恍然发现，别说四个月，这些工作一个月不到就能完成吧？
四个月时间，还包含了他们自己也要制作一些创意游戏，盘活《积木城》&30340;创意工坊&30340;时间。
这部分创意游戏也是他们&30340;外快，享受和玩家一样&30340;分成，就当是他们&30340;工作提成了。
如果谁&30340;创意游戏优秀，还能被重点培养，进入新游戏项目组。
淦！游戏&30340;更新和维护也能有提成？！燃起来了！
柏修晏讲述完《积木城》&30340;创意工坊内容后，季黎上台讲述新游戏筹备工作。
季黎原本打算制作抽卡或者变相抽卡游戏狂赚一波，但他看完员工们&30340;工作报告之后，认为团队磨合还不够，无法应对“免费”玩家庞大&30340;群体，还是得先制作一个付费小游戏运营试试手。
季黎和柏修晏都做过综艺类闯关游戏，他俩内卷得相当厉害。现在他俩把内卷过&30340;游戏缝合起来，变成天问&30340;新游戏。
游戏名字十分取名废，就叫《闯关吧！人类！》，一共分三个模式。
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第一个模式是多人闯关。一群玩家从起点出发跑到终点，不断淘汰到只剩下两个人，进行巅峰对决；
第二个模式是团队闯关。玩家们被随机或者自己联机分成几个团体，通过互帮互助到达终点，计算每个团队第一个到达&30340;人&30340;时间；
第三个模式也是玩家合作，但不进行竞争。玩家们可以两两、三三组队，一起前往终点，算是比较和谐友好&30340;情侣/友谊游戏模式。
第一个模式&30340;可玩点在互坑；第二个模式要一边互坑一边互助；第三个模式就是纯粹&30340;互相帮助。
当然，这只是游戏&30340;设定。到真正游玩&30340;时候，可能都在互坑。
为了减少玩家被坑后痛苦，人物模型要设计得尽可能&30340;滑稽；竞争失败之后能开启游魂模式看其他玩家游玩；一局游戏结束之后玩家还能选择重新开始或者继续看这一局玩家&30340;对决。尽可能&30340;加快游戏节奏。
季黎安排&30340;工作和柏修晏一样，也是事无巨细，连最初&30340;地图和玩家形象都考虑好了，员工在制作游戏&30340;过程中学习这个游戏&30340;精髓，然后在后续更新中加入他们&30340;自创元素。
工作安排结束，员工们再次傻眼。
在其他地方就职过&30340;员工，从未想过自己居然有这么清晰&30340;游戏制作思路。
老板已经考虑到方方面面&30340;问题，他们只需要完成安排好&30340;工作计划。这还不是有手就行？换个从来没有做过游戏&30340;大学生也能行！
工作安排之后，季黎和柏修晏允许员工们举手发言。
季晨夕也是老总，他不需要举手，直接发言。
“呃，这点工作需要四个月？”季晨夕不理解，“一个月就能做完吧？”
季黎无奈道：“现在公司人多，工作效率不可能像只有我们三个人时一样高。给他们一点学习和磨合&30340;时间。”
员工们准备举起&30340;手默默放了下去。
啊这……我们是废物，拖累了老大们&30340;工作效率，真是对不住啊。
没有人对工作安排&30340;事提出疑问——谁要是提出来，那肯定是会议走神了。
每个部门&30340;领导依次发言，努力发挥自
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