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往取决于团队的力量。

    领导者在选人用人时，需要秉持“用人不疑，疑人不用”的原则。

    这次关键的项目中，梁西斌经过深思熟虑，选定了经验丰富的谭风林。他给予了充分的信任和自主权，让他能够自由地施展才华。

    在项目执行过程中，即使遇到了一些困难和挑战，也没有丝毫的怀疑和犹豫，而是给予了经理全力的支持和鼓励。

    结果呢？

    他复盘了一下运用林小米的过程，整体来看，这个女孩子特别有冲劲，能干。

    有一股初生牛犊不怕虎的感觉。不是那种豪门出来的傲傲娇娇的女孩；

    也不是那种比较俗气的爱慕虚荣的女孩儿；

    这是一个看起来比较朴实、能干、有冲劲的女孩。

    的确没有合适的人选，至少目前没有，那么就让他们姐弟先做吧。

    他这边是这么布局的，而林小米显然想的也很远。她让林小晨直接接替谭风林做d音主播。

    同时，跟梁西斌打报告，在社会上招聘专业主播。

    她觉着。以谭风林总结出的话术和林小晨归纳出来的问题，去辅导专业主播轮流做这件事，比林小晨直接上，效果更好

    林小晨毕竟还要去做法务，同时他也也觉得谭风林走了以后，就剩自己和林小晨为主，当然还有几位业务员和监工，不太合适。

    自从她接管之后，现在的客户群已经增加到了35户，但是离梁西斌预期的要求很远，甚至说本月大家应该是完不成任务，林小米也忙的头秃，天天研究怎么去拓展市场。

    还有人力资源部每月的日常业务，常常是起五更，爬半夜。

    林成自从春艺装饰撤出，彻底成了马路游击队干散活的成员，也成了二手房装修拓展员，去谁家干活，不忘了宣传金安二手房装修。

    林小米在想自己是不是该撤出人力资源部了，但是有点舍不得，毕竟这个业务给自己带来了很多切实的好处。

    有个奇怪的现象，她在与李燕子的接触中，发现她越来越沉默。

    为什么会发生这个问题呢？李燕子与大家对接的眼神也不一样。

    直视之后，见到她，感觉到了懦弱，她也在复盘，是不是说自己接替了李艳子的业务，李艳子不高兴了。

    还真不应该是。黄铃铛组织的这个培训中心，在目前的形势下，举办了几场培训业务。还有办公室出租等活动，李燕子的业务似乎是还是很忙的。

    但是这一天，她离开集团办公室很晚，忽然发现，李燕子进了张良的办公室，按照她的常规想，他们之间不应该有对接。

    因为林小米这个人都是特别按照规矩来的人，李燕子的领导对象就是黄铃铛，连梁鹏都不是。

    可以说，培训这个业务直接是黄总监主管。那也不好说，说不定，张良总会问点什么事吧？

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