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正文 202.自愧不如.大格局.高瞻远瞩.临时工转正式工.说明情况(第4页/共5页)

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资等级标准”、“需通过珠算普通五级及以上考核”、“需作风严谨细致,

    无工作差错记录”等几条。

    这些条件,放眼全厂,目前临时工里,几乎就是为阳光耀量身定做的。

    就算去除“优先考虑回城知青”这一条,仅仅“本厂工资核算相关岗位工作经验”和“无工作差错记录”这两条,阳光耀在核算组干了三四个月,表现优异,条件完全符合。

    郎天瑞甚至特意加上了“珠算普通五级”这一条,因为他知道阳光耀的珠算水平很好,完全已经达到甚至超过了这个水平,而这一技能在当下,正是核算人员最重要的必备技能。

    写完后,他又仔细修改润色了几遍,确保报告理由充分、逻辑严密、措辞得当,完全站在科室工作的角度,看不出任何私心。

    他甚至特意在报告末尾加了一句:“该岗位人选需尽快到位,以应对即将到来的核算高峰。”

    第二天一上班,他就让科里文员用最工整的字体誊抄清楚,然后亲自拿着报告,去了赵国栋厂长的办公室。

    走在厂区的林荫道上,他的心情既兴奋又忐忑,反复默念着准备解释的说辞。

    正如预料的那样,赵国栋厂长看到是劳资科自己申请增加编制,很是重视。他仔细阅读了报告内容,询问了几个细节问题,比如工作量增加的具体依据、临时工使用的现状和风险等。

    郎天瑞早有准备,对答如流,数据翔实,态度恳切,完全是一副为工作操心,为领导分忧的得力下属模样。

    “赵厂长,您是知道的,每个月底、季度末,都是最忙的时候,各类报表、季末结算、下季预算,光靠现有的人手确实捉襟见肘。

    临时工虽然能干些基础活,但核心数据不敢让他们碰啊,万一出点差错,影响就大了。”

    赵国栋沉吟了片刻。他当然知道郎天瑞同阳光明的关系很亲密,也可能隐约听到些风声,已经知道岳书记女儿和阳光明哥哥的事,但他不会点破。

    在他看来,报告本身写得有理有据,劳资科的任务确实加重了,增加一个编制是合理需求。

    至于这个编制给谁,只要符合条件,他并不十分关心。

    基于工作本身的需要,他拿起笔,在报告上签下了名字。

    郎天瑞强压下心中的激动,双手接过报告

    《诸天火红年代,冰箱每日刷新》 202.自愧不如.大格局.高瞻远瞩.临时工转正式工.说明情况(第4/5页)

    ,态度鲜明的说道:“谢谢厂长支持!我们一定更加努力的工作,绝不辜负厂里的信任!"

    拿着这份有赵厂长首签的报告,郎天瑞心里踏实了大半。

    回到科里,他按捺住兴奋,只是在对王组长等几个核心骨干闲聊时,“无意”中感叹了一句:

    “赵厂长真是体恤咱们下面干活的辛苦,咱们科申请加个人的报告,他看了之后很理解,已经签字,就看后面流程了。”

    这话很快就在劳资科小范围传开,大家都以为这是郎科长努力争取的结果,对赵国栋厂长和郎天瑞本人都多了几分好感,也更加期待申请能获批。

    这种氛围正是郎天瑞想要的??既为后续阳光耀的转正营造了舆论环境,又无形中提升了自己和赵厂长的形象。

    报告按流程送到了岳兴国副书记的办公室。秘书小陈将报告放在岳书记的待批文件堆最上面,因为看到赵厂长已经签字,知道这事比较重要。

    岳兴国看到这份报告时,眼神微微一动。

    他自然一眼就看出了郎天瑞的用意,也看到了赵国栋的签字。他拿着报告,仔细看了很久,手指在桌面上轻轻敲击着。办公室里的挂钟滴答作响,更显得安静。

    他心里明镜似的。

    郎天瑞这一步棋,走得相当漂亮。主动提出申请,理由正当,程序合规,先获得了主管领导的认可,把他这个可能被说是“安排自己人”的未来岳父,完全摘了出来,还给了他一个顺水推舟,体恤下属的机会。

    而且,赵国栋率先签字,这个小小的举动,也让他心里觉得有点意思。

    这个赵大炮,这次倒是爽快。

    岳兴国脸上露出一丝不易察觉的笑意。

    他对阳光耀这个人,其实并不是很满意,除了长相不错,其他都很普通。如果还有更好或者更多的选择,他一定会换一个人选。

    可谁让女儿自己喜欢呢?他也说了,劝了,但都没用。既然拗不过女儿,他也只能就这么认了。

    唯一让他感到安慰的是,阳家有三个儿子,女儿结婚之后在娘家这边长期居住,不会是难题。

    既然女儿已经注定了要嫁给阳光耀,能提前给未来女婿解决正式编制,自然是好事。

    如今郎天瑞把事情做得这么周到,方方面面都考虑到了,他还有什么理由不同意呢?

    他拿起笔,几乎没有过多犹豫,便在赵国栋的签字后面,写下了自己的意见:“同意。请劳资科按规定办理相关手续。岳兴国。

    除此之外,选拔条件里的“优先考虑回城知青”这一条,被他明确划掉了。

    流程走得异常顺利。

    厂办很快下了批复文件,同意劳资科增加一个正式编制,用于核算工作,并要求劳资科按规定组织考核,选拔合适人员。

    批复文件传到劳资科时,引起了一阵小轰动。大家都为科里终于增加编制而高兴,纷纷猜测这个名额会花落谁家。

    郎天瑞接到批复,心花怒放。

    他立刻按照报告里设定的条件,组织了一个小小的,走形式的考核。

    他特意请了厂办和工会的同志作为监督,以示公正。

    考核内容包括珠算能力测试、工资核算基础知识笔试和一份模拟报表的制作。

    结果毫无悬念,阳光耀以绝对优势,成为这个新编制的不二人选。

    他的珠算速度快且准确,笔试成绩优秀,报表制作规范清晰。

    尽管审核条件放宽了很多,有资格参选的临时工达到了八人,但工作经验更加丰富的阳光耀还是脱颖而出,没有任何争议。

    一切都在低调中进行。

    阳光耀由临时工转为正式工的消息,并没有在厂里引起太大波澜。

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